（1） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，符合本法第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

5.勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效

6.其他違反本法規(guī)定的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同]用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

但用人單位先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與相關(guān)規(guī)定相比，這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定過程中，考慮到在某些情況下，工人主動(dòng)轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商終止勞動(dòng)合同，此時(shí)工人一般不會(huì)失業(yè)，或已做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，對(duì)協(xié)商終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件作了某些限制

（3）有下列情形之一的，用人單位根據(jù)本法第40條【無過失解雇】的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁員：

（1）按照規(guī)定進(jìn)行重組

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽

1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、受傷員工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均已支付。請(qǐng)參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》

（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款的規(guī)定

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》已于2001年廢止，2001年以前參加工作的勞動(dòng)者，自工作之日起至勞動(dòng)合同終止后的2001年，仍可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》規(guī)定的支付條件，否則，雇主沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償