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寧波
勞動(dòng)合同中的傭金抵消殘疾是違法的
用傭金抵消殘疾是否違法？公司是否應(yīng)該再次支付傷殘津貼？麗芭小編會(huì)詳細(xì)介紹你。希望對您有所幫助
案例：
張于2013年9月1日進(jìn)入蒙陰縣的一家公司從事銷售。2013年10月1日，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定月薪為1200元。此外，銷售人員可以提取產(chǎn)品銷售利潤的40%。由于公司支付了高額傭金，公司不對張的疾病、傷害、殘疾和死亡的治療負(fù)責(zé)
2014年11月28日，張因公發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腿部骨折和受傷。張先生要求公司支付傷殘津貼。該公司表示，已在勞動(dòng)合同中同意以高額傭金抵消傷殘津貼，不應(yīng)再次支付。張先生到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門咨詢：用傭金補(bǔ)償殘疾是否違法？如果公司再次支付傷殘津貼
勞動(dòng)仲裁部門答復(fù)說，《勞動(dòng)合同法》第3條和第26條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。在本案中，張與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，公司已支付高額傭金，不再承擔(dān)張的疾病、傷害、殘疾和死亡的治療，屬于雇主免責(zé)條款，內(nèi)容明顯違法。因此，該條款應(yīng)無效。公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)支付張的殘疾治療費(fèi)用
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