1.繼續(xù)要求留在本公司

2.要求辭職，但要求賠償。但是你應(yīng)該記得買一支錄音筆或一張筆錄。有書面證據(jù)或記錄證據(jù)或其他證據(jù)證明您在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，但沒有證據(jù)。在這種情況下，也就是說，如果沒有補(bǔ)償，補(bǔ)償是月薪加社會(huì)保障的兩倍。在第一種情況下，可以要求公司簽署合同，繼續(xù)履行合同，在與法院審理爭(zhēng)議期間支付幾個(gè)月的工資，并在勞動(dòng)合同未簽署時(shí)補(bǔ)償雙倍工資。判決后，需返回原崗位，第二天上班，并通知公司離職。最多在公司再呆一個(gè)月，拿到工資后離開。你沒事?？?/p>

記住，在任何情況下，如果法官要求你撤回訴訟，不要撤回訴訟。一定要舉行庭審等待判決。即使法官告訴你如果開庭你會(huì)輸，你也希望他開庭并做出判決。不要相信任何人，包括法官。首先，找一個(gè)能和公司老板談話的人，帶上證據(jù)收集工具。你工作時(shí)有時(shí)間記錄什么樣的合同或文件？只要能說明你在單位里呆了多久，但你沒有簽合同。你應(yīng)該記住另一點(diǎn)。請(qǐng)第三方給你一個(gè)判斷。其他人不知道你在公司呆了多久，也不知道你是否簽了合同。你應(yīng)該向他們展示（證據(jù)），讓他們知道這些情況。只有當(dāng)他們理解時(shí)，他們才能做出公正的判斷。你可以得到一萬(wàn)塊賠償。我不知道你的月薪是多少。不管怎樣，我可以給你一年半的薪水。在合同未簽訂期間，工資為工資的兩倍加上社會(huì)保險(xiǎn)。合同簽訂期間，單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。只有在遵守有關(guān)工作調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)法規(guī)的情況下，您才能被解雇：您是否應(yīng)該擁有2011年9月簽訂的一份勞動(dòng)合同？拿出合同，看看是否有任何關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的問題。如果你不這樣做，你就無(wú)法調(diào)整它。如果你這樣做了，看看它是怎么寫的

從上述法律規(guī)定中，我們可以簡(jiǎn)單地總結(jié)出以下關(guān)于轉(zhuǎn)崗的基本規(guī)定：

首先，全面、適當(dāng)?shù)芈男袆趧?dòng)合同是雇主和工人雙方的基本權(quán)利和義務(wù)。因此，企業(yè)不能隨意改變工人的職位。第二，如果雙方在勞動(dòng)合同或《員工手冊(cè)》中就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整達(dá)成書面協(xié)議，在相應(yīng)的實(shí)際情況下，用人單位可以將該協(xié)議作為工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整的法律依據(jù)。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)的條件必須合法合理。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同雙方簽訂或變更合同應(yīng)遵循的基本原則。如果合同中的條款顯著增加了工人的責(zé)任，排除了工人的權(quán)利，免除了雇主的法律責(zé)任，雇主應(yīng)根據(jù)這些條款作出決定，因此，訂立合同的基本原則貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的履行之中，但當(dāng)“合同”違法不合理時(shí)，黑白“合同”無(wú)效。例如，在實(shí)踐中，很多用人單位會(huì)增加“XX承諾無(wú)條件服從公司的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整，否則公司可以在不事先通知的情況下支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，或者“企業(yè)可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，“乙方應(yīng)遵守的協(xié)議”顯然是一項(xiàng)不公平的霸王條款，其效力將不再被法律承認(rèn)：在以下四種情況下，用人單位可以調(diào)整員工的職位：

首先：

如果員工生病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的期限屆滿后不能從事原工作，則用人單位和員工可以通過協(xié)商更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容醫(yī)療期間，用人單位可以為勞動(dòng)者安排其他工作。

第三：勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作的，用人單位可以對(duì)其工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于雇主的自主權(quán)，雇員應(yīng)服從單位的安排。如果雙方不能就調(diào)整崗位達(dá)成一致，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同

第四：

訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。對(duì)于什么樣的情況是“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，仲裁委員會(huì)或法院應(yīng)根據(jù)具體情況作出判決，以適應(yīng)不斷變化的客觀情況，法律規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。同時(shí)，為了加強(qiáng)用人單位在組織和管理勞動(dòng)過程中的自主權(quán)，法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在特定情況下單方面變更勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。用人單位行使轉(zhuǎn)崗權(quán)時(shí)，除提供需要調(diào)整的法律或約定事實(shí)外，如果調(diào)整行為本身是合理的，則必須是完全合理的。單位擁有勞動(dòng)管理權(quán)并不意味著可以隨意控制工人，將技術(shù)工程師調(diào)整為門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整為清潔崗位。普通人也可以立即判定該等工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整明顯超出合理范圍，如對(duì)工資調(diào)整合理性的判斷、仲裁和訴訟一般控制在原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%以內(nèi)。如果雇主每次調(diào)整工人工資超過20%，那么總結(jié)起來，首先，看看你簽訂的合同，通常會(huì)被認(rèn)為是不合理的。怎么寫呢

其次，只有一種情況你可以調(diào)任，那就是你所在部門的業(yè)績(jī)下降太多了。這個(gè)部門將被取消，所以你將被調(diào)任。然而，工作調(diào)動(dòng)必須與員工討論，超過20%的工資調(diào)整通常被認(rèn)為是不合理的

即公司可以根據(jù)規(guī)定調(diào)整員工的職位，但在調(diào)整過程中應(yīng)遵循合理性原則。調(diào)整后的職位性質(zhì)和類型應(yīng)與原職位相似，薪酬也應(yīng)相似。你應(yīng)該先和老板談?wù)劇Ｕ勗拺?yīng)該包括一個(gè)事實(shí)：你已經(jīng)一年沒簽合同了。你應(yīng)該把錄音錄下來，然后再加上其他支持證據(jù)。比如說，你一年之內(nèi)都沒有任何文件或線索，對(duì)吧？例如，在2011年1月的會(huì)議上，你的名字與勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致，這證明你沒有簽署合同在他家工作。最后，你應(yīng)該有理由被調(diào)任。讓我們看看你簽的合同里寫了什么，也就是說，你可以換工作，但你也應(yīng)該遵守《勞動(dòng)法》

以上就是解決公司強(qiáng)迫員工變相回去的問題的方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果您遇到類似問題，您可以咨詢相關(guān)方律師，以維護(hù)您的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)您的利益。如果您面臨類似問題，您應(yīng)該咨詢相關(guān)專家以合法解決您自己的問題