1、 《勞動(dòng)合同法》第二條所稱“其他組織”不僅指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營(yíng)非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、，依法登記設(shè)立的基金會(huì)和其他單位

2.經(jīng)工商行政管理部門登記并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或者同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立合同。當(dāng)分支機(jī)構(gòu)未能履行其對(duì)工人的義務(wù)時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

3.當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織招聘公務(wù)員以外的工人和參考公務(wù)員管理人員時(shí)，即與他們建立了勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)合同中所指的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老金

5.公務(wù)員、公務(wù)員管理的人員和其他人員不適用勞動(dòng)合同法，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員

6.在雇傭與其他單位保持全職勞動(dòng)關(guān)系的工人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同

7.招收自主擇業(yè)的退役士兵時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同

8.招用外國(guó)人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)證》，依法簽訂勞動(dòng)合同

11.當(dāng)雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，平等協(xié)商工會(huì)或者職工代表。在與工會(huì)或工人代表平等協(xié)商后，雇主應(yīng)決定規(guī)章制度的實(shí)施或重大事項(xiàng)

12?？傂邪l(fā)布的以下文件要求子公司實(shí)施總行制定的規(guī)章制度。子公司履行《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的程序后，本規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。用人單位通過(guò)民主程序決定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)自動(dòng)適用于本公司新聘員工，但用人單位必須履行公示或披露義務(wù)。在執(zhí)行規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中，如果新聘員工認(rèn)為不合適，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向員工宣傳或告知，可作為雇主雇傭管理的基礎(chǔ)。

15.“宣傳或通知”是指雇主的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的決定可以通過(guò)法律認(rèn)可的方式（如一本手冊(cè)）完全傳達(dá)或傳達(dá)給工人，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

16.《勞動(dòng)合同法》第四條第二款所稱重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等與職工切身利益直接相關(guān)的事項(xiàng)，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理

17.工會(huì)或職工認(rèn)為涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)，雇主應(yīng)在30天內(nèi)作出書面答復(fù)。雇主的勞動(dòng)規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工的罰款內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同

19.員工名冊(cè)應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、工作崗位、，用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

20《勞動(dòng)合同法》第九條所稱其他證明，是指與勞動(dòng)者就業(yè)有關(guān)的各種證明，如學(xué)歷證書、技能證書、資格證書、資格證書等，etc

“擔(dān)保”是指對(duì)物的擔(dān)保和對(duì)人的擔(dān)保

“以其他名義向勞動(dòng)者收取的財(cái)產(chǎn)”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)產(chǎn)，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)基金、押金、，etc

21“同工同酬”是指同一雇主中的全職工人在相同、類似和類似的工作中支付相同的勞動(dòng)量并取得相同的績(jī)效，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度（此外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼、年金、福利、，etc

22《勞動(dòng)合同法》第10條、第19條和第82條中的“一個(gè)月”是指30天

23.用人單位雇用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二個(gè)月至第十二個(gè)月簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為已與工人簽訂合同，不再支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24.因勞動(dòng)者原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議；因用人單位原因，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方在用人單位一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位每次使用支付雙倍工資的，不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定處理，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，在簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算

25，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)終止條件。如果雇員符合解散和終止的法定條件，雇主可以解散或終止雇員。

26.《勞動(dòng)合同法》第14條第1款“連續(xù)工作十年”自工人開(kāi)始在雇主工作之日起計(jì)算。如果工人因組織原因或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移而從一個(gè)雇主轉(zhuǎn)移到另一個(gè)雇主，其工作年限應(yīng)連續(xù)合并并計(jì)算為最后一個(gè)雇主的工作年限。國(guó)有企業(yè)為非國(guó)有企業(yè)，在國(guó)有企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗?，不?jì)入改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。重組后，如果公司與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與非國(guó)有企業(yè)重新建立聯(lián)系，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限按改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限計(jì)算

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