無固定期限勞動(dòng)合同能否解除？

一旦無固定期限合同簽訂，雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同不能解除，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件試用期（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件具備的發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（14）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

解除無固定期限勞動(dòng)合同的情況與解除無固定期限勞動(dòng)合同的情況相同定期勞動(dòng)合同。因此，無固定期限合同是正常的勞動(dòng)合同，不是沒有終止時(shí)間的合同，不是“終身制”和“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化

以上關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是針對(duì)短期勞動(dòng)合同在用工中存在的突出問題，以及每年簽訂一次甚至幾次勞動(dòng)合同的普遍情況而制定的。目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國(guó)家，無固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為一種常見的合同形式

從用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，如果無固定期限勞動(dòng)合同使用得當(dāng)，也可以給用人單位帶來吸引人才、留住人才、留住人才的效果，激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力?？偟膩碚f，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)

總之，一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。如果您不了解其他內(nèi)容，不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢