企業(yè)能否拒絕支付加班費？起訴他嗎P>

是的，單位不支付員工加班費屬于短付員工工資的行為。當然，根據(jù)《工資支付暫行條例》第18條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，以保護勞動者的權(quán)利。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟

公司可以拒絕加班嗎？

用人單位安排員工加班應(yīng)滿足三個條件：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要

（2）在程序上，加班前需與工會和工人協(xié)商：一是用人單位與工會協(xié)商；第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時

公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應(yīng)當同時滿足上述三項條件。如果不滿足這三個條件，員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護其合法權(quán)益

[工資折算]勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社保發(fā)〔2008〕3號）第2條規(guī)定“日工作時間折算”工資和小時工資：根據(jù)《勞動法》第51條，雇主應(yīng)在法定假日依法支付工資，即每日工資的換算。國家規(guī)定的11天法定假日不得被排除在小時工資之外，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

[加班工資]加班工資計算如下：如下所示：

1.加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）

根據(jù)勞動和社會保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間：

1.自然災(zāi)害嚴重威脅著人民的安全、健康和國家財產(chǎn)，事故或其他原因，需要緊急處理的。例如，在非典期間，需要生產(chǎn)大量口罩。紡織廠的員工應(yīng)該服從命令。必須犧牲個人時間加班生產(chǎn)口罩，以人民利益為重

2.設(shè)備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進行

3.生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障，運輸路線和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復

4.為完成國防緊急任務(wù)或上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及采購緊急任務(wù)，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

在上述特殊情況下，用人單位可以組織職工延長工作時間，不受法律規(guī)定的條件限制，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資

眾所周知，工作越多掙錢越多。加班有相應(yīng)的費用和獎金。因此，對于企業(yè)來說，加班費必須支付給員工，這是員工的權(quán)利。即使是員工也有權(quán)加班或不加班，但必須滿足幾個條件。如果您的情況復雜，律霸.com將提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢