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如果是無固定期限合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 114人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，可以簽訂、應(yīng)當(dāng)簽訂和視為簽訂三種情況：，可簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

2.應(yīng)簽訂：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。分為三類：

1.員工已在雇主連續(xù)工作十年。這10年自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同生效前的工作時(shí)間

2.用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

3.勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，雇主和雇員之間連續(xù)簽訂的兩份定期勞動(dòng)合同是指雇主和雇員自2008年1月1日起簽訂的定期勞動(dòng)合同、跨年度勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同的數(shù)量，可以視為固定期限勞動(dòng)合同。重新簽訂的合同期滿后，勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同。此外，自2008年1月1日起，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限。所以,，用人單位應(yīng)注意不要同意試用期作為固定期限勞動(dòng)合同

4.復(fù)員士兵和復(fù)員士兵是第一次受雇的

III.視為已簽署：如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同

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