1、 申請工傷鑒定的期限是多長？1.如果雇員發(fā)生意外傷害，或根據(jù)《勞動法》被診斷為職業(yè)病，雇主提出工傷鑒定的期限是多長根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，特殊情況向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請

，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限

2.工傷職工或其近親屬、工會組織提交工傷認定書的期限

工傷職工或其近親屬、工會用人單位自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，或者自職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)，未按規(guī)定向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請的，單位可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷鑒定申請在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險金等相關(guān)費用由用人單位承擔。如何申請超過法定時限的工傷認定

1.如果超過法定時限，工傷認定申請不予受理

超過法定期限的工傷認定申請不再適用于工傷認定管理程序，工傷保險金將不再從工傷保險基金中支付。雇員及其近親屬有權(quán)通過行政程序以外的其他救濟渠道獲得工傷保險金，員工及其近親可通過與雇主協(xié)商并自愿達成賠償協(xié)議或通過訴訟享受工傷保險福利

3.對于基于人身傷害的索賠

身體傷害，時效期為一年。工傷認定申請在法定期限后被社會保險行政部門駁回的，只要不超過一年訴訟時效的規(guī)定，或者符合法定中止、中斷和延期的條件，雇員仍可通過訴訟要求雇主支付工傷保險金。人民法院認為符合工傷法律構(gòu)成要件的，第十四條勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：P>

（I）他在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或最后工作時受到事故傷害

（3）在工作時間遭受暴力和其他意外傷害（四）患職業(yè)病的；（五）因工負傷或者在外出途中因事故失蹤的；（六）因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時間和崗位上死于意外疾病或在48小時內(nèi)死于救援無效

（2）在維護國家和公共利益的救援和救災活動中受傷

（III）在軍隊服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項情形的，應當按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇，希望能幫助您更好的了解工傷認定的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務