1.企業(yè)員工招聘外包

企業(yè)將員工招聘委托給專業(yè)的招聘機構(gòu)。在相關(guān)人力資源法律法規(guī)的約束下，第三方根據(jù)企業(yè)所需人員的情況，經(jīng)過廣泛有效的篩選，為企業(yè)提供更合理的人力資源配置

招聘外包與傳統(tǒng)招聘方式相比具有明顯的優(yōu)勢：一是方便。只要企業(yè)提出具體的用工需求，招聘就可以由提供招聘外包服務(wù)的管理咨詢公司完成。二是針對性強，是直接為單個企業(yè)服務(wù)的案例操作。三是結(jié)合了信息發(fā)布、市場招聘、人才庫等多種招聘方式，覆蓋面廣，招聘效果好。第四，對招聘結(jié)果負責(zé)，讓企業(yè)更放心。除“收集信息”的形式外，其他形式可采用“不滿意不付款”的方式，以避免被委托企業(yè)的后顧之憂。第五，適用于各級人才招聘。企業(yè)可根據(jù)所需人才水平選擇相應(yīng)的招聘外包形式。第六，它可以節(jié)省招聘成本。提供外包服務(wù)的管理咨詢公司可以通過規(guī)模效應(yīng)確保低水平的服務(wù)成本

2.在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息

企業(yè)可以在公司網(wǎng)站上打開類似“職位空缺”的專欄。如果求職者想在企業(yè)組織工作，他們可以直接訪問該組織的網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低、見效快、不受地域限制等優(yōu)點受到越來越多的國內(nèi)外企業(yè)的青睞。國內(nèi)一些知名企業(yè)大多以網(wǎng)站為主要招聘渠道，如海爾、聯(lián)翔、，華威等企業(yè)非常重視通過網(wǎng)上招聘選拔自己需要的人才

這種招聘方式不僅緩解了用人單位與員工之間信息不對稱的矛盾，而且最大限度地降低了獲取信息的成本，從而使雇主和雇員之間的交易更加透明和準(zhǔn)確，減少招聘活動中的不確定性，提高雇主和雇員之間的決策質(zhì)量

3.委托專業(yè)網(wǎng)站

這是前兩者的結(jié)合。企業(yè)委托一些專業(yè)網(wǎng)站招聘員工。一是利用網(wǎng)站的推廣優(yōu)勢，深化宣傳；第二，通過互聯(lián)網(wǎng)接受簡歷申請可以加快招聘過程；第三，網(wǎng)站代理的初步篩選、筆試和初步面試可以確保企業(yè)與最合格的候選人直接接觸。企業(yè)可以在整個招聘過程中節(jié)省時間和精力，提高效率。同時，將招聘外包給第三方也有助于實現(xiàn)招聘的客觀公正

員工招聘的虛擬管理類型包括：企業(yè)員工招聘外包、在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、委托專業(yè)網(wǎng)站進行招聘。其中，網(wǎng)上招聘具有成本低、見效快、無地域限制等特點。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢