用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形

一、勞動者提出解除勞動合同的：

1.1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

1.2、未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

1.3、未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

1.4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

1.5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

1.6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

1.7違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

1.8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者解除勞動合同的。

1.9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者解除勞動合同的其他情形。

二、雙方協(xié)商解除勞動合同：

2.1、用人單位向勞動者提出并協(xié)商一直解除勞動合同的;

三、用人單位提出解除勞動合同：

3.1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的;

3.2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的;

3.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的;

四、用人單位裁員：

4.1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的;

4.2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的;

4.3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，裁減人員的。

五、合同期滿：

5.1、勞動合同期滿，雙方終止固定期限勞動合同的，但是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

六、企業(yè)終止：

6.1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

七、其他：

7.1、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。