1、 法律規(guī)定試用期是強(qiáng)制性的嗎？

法律規(guī)定，雇主可以與雇員商定試用期，但這不是進(jìn)入的必要條件。法律規(guī)定的試用期有多長

在約定試用期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，且不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動合同期限不足三個(gè)月的，試用期不得約定

（2）勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

（3）勞動合同期限在一年以上不滿三年的，（四）固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個(gè)月，試用期不得超過六個(gè)月。（5）勞動合同中不得規(guī)定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的試用期。（6）兼職不得約定試用期。

III.如果試用期超過法律規(guī)定的責(zé)任

1.超過法定期限的部分無效

如果約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定的時(shí)間，超過法定期限的部分無效。如果勞動關(guān)系在法定試用期后仍然保持，則視為試用期已過并進(jìn)入正式勞動合同期。員工有權(quán)按照正式勞動合同期限的標(biāo)準(zhǔn)要求支付勞動報(bào)酬，用人單位不得根據(jù)試用期的規(guī)定終止或終止勞動合同。勞動合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的勞動者，由勞動行政部門責(zé)令改正；達(dá)到非法約定的試用期的，原用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按照法定試用期以外的時(shí)間向勞動者支付報(bào)酬

換句話說，如果非法約定的試用期已滿，用人單位不僅應(yīng)按照約定的試用工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，但也要按照勞動合同約定的“成為正式員工”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付報(bào)酬

例如，小王與公司簽訂了兩年的勞動合同。合同規(guī)定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元。試用期滿后，工資為6000元。試用期滿5個(gè)月的，從第三個(gè)月×3個(gè)月開始，用人單位每月按6000元標(biāo)準(zhǔn)支付小張補(bǔ)償款18000元（6000元），補(bǔ)償款不包括用人單位支付的25000元（5000元）×5個(gè)月）

合計(jì)，法律規(guī)定，雇主可以與雇員約定試用期，但這不是進(jìn)入公司的必要條件，試用期最多不得超過6個(gè)月。如果您不了解任何其他內(nèi)容，不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們將為您的問題提供詳細(xì)的答案