雇主的正常裁員程序

如果雇主確實(shí)需要裁員，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，減少人員的時(shí)間和實(shí)施步驟，以及減少人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法。（3）征求工會(huì)或全體員工對(duì)人員減少計(jì)劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并頒發(fā)減員證書,"中華人民共和國勞動(dòng)法"第二十七條規(guī)定:"用人單位瀕臨破產(chǎn),在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴(yán)重困難,確需減員的,，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報(bào)告”僅指說明，沒有批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個(gè)別雇員終止勞動(dòng)合同的某些條件不適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴(yán)格限制

以上是關(guān)于“如何裁員，有哪些程序？”的相關(guān)法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。對(duì)企業(yè)來說，裁員是最后的選擇。一般來說，不要輕易說裁員。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢