根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)先通知原被裁員人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在裁減人員時(shí)，在同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先聘用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)裁減的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行的

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在規(guī)定期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期

（4）女性員工懷孕、分娩和哺乳

（5）裁員時(shí)，在單位連續(xù)工作超過15年，從法定退休年齡起不足5年

，優(yōu)先考慮與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同、與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、需要贍養(yǎng)老人或未成年人的員工以及員工要求的其他信息。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢