如何約定試用期

1.約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長期限

勞動(dòng)合同法第19條對不同期限、不同類型的勞動(dòng)合同規(guī)定了不同的試用期。如果雇主和工人之間約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限，則為非法。需要指出的是,法律只規(guī)定了試用期的最長期限,，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期，只要不超過法律規(guī)定的最長期限，即為合法有效。

2.同一用人單位與勞動(dòng)者約定了一個(gè)以上的試用期。

勞動(dòng)合同法第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期?！奔僭O(shè)勞動(dòng)者和用人單位約定了試用期，勞動(dòng)者在同一用人單位更換新工作的，在這種情況下，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，該約定是違法的，因?yàn)檫`反了同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期的法律規(guī)定

3.如果勞動(dòng)合同期限是為了完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，約定試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不約定試用期?！?，如果企業(yè)只與工人簽訂兩個(gè)月的勞動(dòng)合同，但同時(shí)規(guī)定試用期為30天，關(guān)于試用期的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是非法的。

4.勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同。

勞動(dòng)合同法第19條第4款規(guī)定：“如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，不設(shè)試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限?！叭绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂六個(gè)月的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期也為六個(gè)月，關(guān)于試用期的協(xié)議是非法的。此時(shí)，法律承認(rèn)雇主和工人之間約定的六個(gè)月期限為勞動(dòng)合同期限；用人單位與勞動(dòng)者僅約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期協(xié)議也無效

法律做出了這樣的規(guī)定，以防止一些雇主利用申請期內(nèi)工人工資相對較低、解雇工人相對容易的優(yōu)勢，濫用試用期，侵犯工人的合法權(quán)益勞動(dòng)者在申請期內(nèi)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

月，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則試用期不成立，且根據(jù)上述規(guī)定，試用期為勞動(dòng)合同期限，用人單位應(yīng)遵守最長期限，與員工約定試用期時(shí)約定的時(shí)間和《勞動(dòng)合同法》的其他相關(guān)規(guī)定，否則該試用期協(xié)議是非法的

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