《勞動法》關(guān)于試用期的最新規(guī)定所謂的試用期，也稱為適應(yīng)期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的檢查期，以便雙方相互理解和選擇。其目的是讓勞動者和用人單位相互調(diào)查，決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同中約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要雙方協(xié)商同意試用期，在簽訂勞動合同時，必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定，以下六條規(guī)定在約定的試用期內(nèi)執(zhí)行：

（1）勞動合同中的試用期由用人單位與勞動者平等協(xié)商約定，（2）試用期最長不得超過6個月（3）勞動合同期限不滿兩年的，試用期按合同期限確定，即：，勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動合同期限超過兩年的，可以在六個月內(nèi)約定試用期。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得規(guī)定試用期。注意，如果企業(yè)與員工簽訂了為期一年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過兩個月，不得超過一個月。因為根據(jù)法律常識，當上面、下面、里面和外面的詞。。。出現(xiàn)在一個數(shù)字之后，它們都表示該數(shù)字被包括在內(nèi)，也就是說，“超過一年但少于三年”應(yīng)該包括全年。同樣，企業(yè)規(guī)章制度中通常寫著“員工缺勤超過五天（含五天）視為辭職。這（包括五天）實際上是多余的。“缺勤超過五天”原本包括“五天”

（4）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期不能計算在勞動合同之外，即勞動合同只有在試用期滿后才能簽訂。如果勞動合同僅規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)后更換崗位或工種的工人。沒有換工作的工人只能接受一次審判。勞動者續(xù)簽勞動合同，改變工種的，可以重新約定試用期。不轉(zhuǎn)業(yè)的，不再約定試用期。

勞動合同法規(guī)定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，即企業(yè)不能再為職工設(shè)定轉(zhuǎn)崗試用期。此外，“試用期”包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動合同的期限”，即一些企業(yè)在招聘新員工后不簽訂合同，只簽訂了一份試用合同。新員工通過試用期后，企業(yè)認為新員工合格，并簽訂正式合同。這種做法是不允許的。因為根據(jù)《勞動合同法》，如果企業(yè)與員工簽訂了為期數(shù)月的試用合同，則該試用合同視為正式合同。也就是說，只要簽訂了勞動合同，就必須是正式勞動合同，但正式勞動合同中可以約定前幾個月為試用期，而不是先簽訂試用合同，再簽訂正式合同。（6）試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或者認為用人單位不適合工作的，可以解除勞動合同。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，也可以在不延長試用期的情況下解除勞動合同繼續(xù)調(diào)查

，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者試用期工資

第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準

這一條非常明確，即企業(yè)在試用期內(nèi)支付給勞動者的工資不得低于同一崗位的最低工資，也不得低于其正式工資的80%。這是對員工試用期工資的保護權(quán)益

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