工作已一年半,沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退,該怎么維權(quán)?
首先,法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此,公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,除已經(jīng)支付給你的正常工資以外,還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
其次,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)視為你和公司之間已經(jīng)建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
所以,公司如果沒(méi)有正當(dāng)理由就辭退你,你可以要求撤銷公司的辭退決定,也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟阋压ぷ饕荒臧耄詰?yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金就相當(dāng)于四個(gè)月的工資數(shù)額。
至此,你可以要求公司向你支付合計(jì)15個(gè)月的工資數(shù)額。最后,你可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商,你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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