1、 雇主必須支付經(jīng)濟補償?shù)陌朔N情況1.工人“被迫離開”

一般來說，工人自愿終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動者提出解除勞動合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.用人單位提出解除勞動合同

勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?？梢?，當(dāng)勞動合同協(xié)商一致終止時，哪一方提出終止是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵

3.用人單位非過失終止

所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形：（1）勞動者患病或未受傷（二）勞動者因工作不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

4.《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同

5.根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動合同到期并終止，用人單位不續(xù)簽合同

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿終止時，可能出現(xiàn)以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動合同（2）用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，勞動者同意續(xù)簽勞動合同（3）用人單位同意續(xù)簽合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同（4）用人單位同意續(xù)簽合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，但勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的

6.用人單位因破產(chǎn)等原因終止勞動合同的

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，《勞動合同法》實施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，人民法院支持《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付實際工作時間的報酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償?！?/p>

8.期限為完成某項工作任務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第15條第2款：“用人單位和勞動者可以協(xié)商在完成某項工作任務(wù)的期限內(nèi)訂立勞動合同?！蓖瑫r，《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定：“完成某項任務(wù)的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。“應(yīng)當(dāng)注意的是，這與定期勞動合同期滿終止時是否支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定不同。一些勞資糾紛的風(fēng)險防范點

風(fēng)險點：試用期內(nèi)新入職員工不能“炒”

貼士：一些用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)，單位可以讓員工離開，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。甚至有的單位公開規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險，這都是違法的。根據(jù)《勞動合同法》，只有在證明員工不符合勞動條件和其他法律原因的情況下，用人單位才可以在試用期內(nèi)終止勞動合同，否則可能會被裁定不符合

風(fēng)險點：如果辭職程序未完成，工人的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)法律規(guī)定，即使工人未按約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也只能暫時不支付經(jīng)濟補償，并在辦理交接時同時支付經(jīng)濟補償。如果雇員因自身原因辭職，雇主不得支付經(jīng)濟補償。但是，在勞動合同履行過程中，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。薪酬依據(jù)員工離開企業(yè)前12個月的平均工資乘以其在本單位的工作年限

風(fēng)險點：女性員工產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)規(guī)定，在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的懷孕女員工應(yīng)被視為出勤，不得被視為病假、事假和曠工。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同；如果合同期限屆滿，且女員工仍在第三個期限內(nèi)，則應(yīng)推遲至第三個期限屆滿

風(fēng)險點：盡管工人自愿不繳納社會保險，但企業(yè)認(rèn)為這是違法的

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險繳費手續(xù)。依法繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性義務(wù)。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會保險的擔(dān)保書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會保險的理由。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要為解除勞動合同支付經(jīng)濟補償

風(fēng)險點：客觀情況發(fā)生重大變化，而且勞動合同可以終止

提示：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是一成不變的，法律規(guī)定可以通過雙方協(xié)議進(jìn)行變更。此外，在下列情況下，雇主有權(quán)改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的；勞動合同期滿后，勞動者不得從事原工作