辭職/辭職報告

我自XX來到貴廠工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培訓(xùn)下，努力工作，基本圓滿完成了自己工作的各項任務(wù)，取得了一定成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我非常感激。但是因為我自己。。。。。。。。。本人特此申請辭去現(xiàn)職

再次感謝您多年來對我的支持和鼓勵。在此，我真誠地說聲“謝謝”

我希望領(lǐng)導(dǎo)能批準我的請求

在2009年X月X日辭職時，有一個合法的理由是非常重要的。只要理由是合法的，任何雇主都不能拒絕。合法辭職有兩種情況：

首先，建議您參考《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，這兩條不僅合法合規(guī)，而且不能提前30天，未經(jīng)單位批準，您可以立即離開。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)按時支付工資，還應(yīng)支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，應(yīng)無任何理由提前30天通知用人單位。屆時，雇主可能被要求辦理辭職手續(xù)并離職。只是你沒有得到經(jīng)濟補償

如何緊急辭職

緊急辭職需要做以下幾點：

1.提供緊急辭職的原因，并提供相應(yīng)的證明和依據(jù)

2.與部門負責人面對面溝通。如果你不能面對面交流，請和他交流。簡言之，確保他知道你辭職的消息。3.與相關(guān)同事移交手頭的工作。

勞動法中有關(guān)辭職的一些規(guī)定附在下面：

I?！秳趧雍贤ā分嘘P(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

辭職時，我們必須寫一份正式的辭職信，這是我們應(yīng)該辦理的辭職手續(xù)。我們不適合目前的工作，這是正常的，因為人們會走得更高，沒有人愿意一直走下去。只有一份好工作才能實現(xiàn)人生的價值。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢