員工辭職補(bǔ)償協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1，乙方同意，甲方，乙方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（因乙方辭職終止勞動(dòng)關(guān)系）。在此之前，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，做好工作交接

2.乙方確認(rèn)，自年月日勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方的月工資通常按照實(shí)際考勤結(jié)算支付。乙方簽署本函后，確認(rèn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止日前的工資結(jié)算無(wú)異議。乙方同意甲方向乙方支付賠償金元（大寫(xiě)：），乙方確認(rèn)，該補(bǔ)償已包括工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、補(bǔ)償、代通知、補(bǔ)償、辭職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后，甲、乙雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議

4.甲方應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7日內(nèi)一次性支付上述工資和報(bào)酬

5.雙方同意放棄其他權(quán)益。本協(xié)議中的任何遺漏或與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致均應(yīng)視為乙方自身權(quán)益的合法處置。乙方不得通過(guò)上訴、仲裁、訴訟等方式提出本協(xié)議約定以外的任何要求，否則一切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。本函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，勞動(dòng)關(guān)系的終止不影響乙方在離開(kāi)公司后應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)

甲方：

乙方：

2017年

勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書(shū)

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表組成，同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任第八十二條請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不滿意，可在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于您提出的“如何編寫(xiě)員工薪酬協(xié)議范本”的問(wèn)題，luba.com的小編輯已經(jīng)整理好。員工薪酬協(xié)議模型應(yīng)寫(xiě)明雙方是誰(shuí)、協(xié)議內(nèi)容、雙方的薪酬金額以及達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議不得違反國(guó)家規(guī)定，并最終通過(guò)簽署生效，如有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢律霸.com律師