雇主是否有權(quán)拒絕該單位的加班要求雇主要求雇員工作超過標準工作時間,這稱為加班。在正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,必須首先出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,然后與工會和勞動者協(xié)商。雇主不得強迫工人加班,即如果工人不同意加班,他們有權(quán)拒絕。此外,延長工作時間的長度不是任意的,通常每天不超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間,在確保工人健康的情況下,延長的工作時間不得超過3小時,但每月不得超過36小時。但是,如果雇主因以下情況延長工作時間,工人不得拒絕:,發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅工人生命、健康或財產(chǎn)安全,需要緊急治療的;二是生產(chǎn)設(shè)備,運輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,,必須及時修理
懷孕7個月以上、哺乳1歲以下嬰兒的女職工,有下列情形之一的,可以拒絕加班
由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬:,限期支付加班費或經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當補足差額;逾期不付款的,,責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金:(1)未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
(3)安排加班而不支付加班費
(IV)解除或終止勞動合同,且未按照本法向工人支付經(jīng)濟補償
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