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員工證書（模板）
姓名：XXX性別：X出生日期：xxxxxxxxx工作單位：xxxxx職務(wù)：xxxxx的年份和月份當(dāng)前職位：xxxxx單位電話：xxxxx同志將參加XXXXXX至XXXXXX的商務(wù)考察和談判活動，特此證明第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
勞動者有權(quán)提出批評，第三十三條用人單位合并或者分立，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第三十九條勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)以書面形式修改勞動合同。修改后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
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