在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家對人們的工作年齡有明確的規(guī)定嗎
國家對人員的工作年齡是否有明確規(guī)定
根據(jù)現(xiàn)行的相關法律法規(guī)，工人的最低年齡不得低于16歲，并且沒有具體的年齡上限規(guī)定，但國家退休規(guī)定是；男性；干部60歲，工人55歲，婦女55歲。干部55歲，職工50歲
用人單位不得招用16歲以下的未成年人。文藝單位招用16歲以下的未成年人，體育和特種工藝必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利
中華人民共和國未成年人保護法第六十八條，事業(yè)單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
有關法律知識的補充
工資支付暫行規(guī)定第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規(guī)定的員工日工資或小時工資標準的300%
如果雇主在完成計件定額任務后安排延長工作時間，實施計件工資的勞動者應支付不低于150%的工資，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定的原則，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，調(diào)整了職工制度的工作時間計算和工資折算方式。通知指出，根據(jù)《全國節(jié)假日和周年紀念日休假辦法》（國務院第513號令）的規(guī)定，全體公民的假期從10天增加到11天
以上是律霸.com為我們編寫的相關法律知識。關于勞動人民的相關規(guī)定非常復雜，所以你不能一下子全部理解。但是，如果您對相關法律知識有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。我們很高興回答您的疑問
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻關系戶口轉移需要哪些材料
2021-03-15反不正當競爭法有哪些相關內(nèi)容
2021-01-06勸酒可能涉及到侵權嗎
2020-11-18監(jiān)事會怎樣設置
2020-12-19立遺囑的程序是怎樣的
2021-02-26婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11出獄后民事賠償有效期
2021-01-10公司錄用童工怎么賠償
2020-11-08商業(yè)銀行破產(chǎn)清算存款怎么辦
2020-12-10如何計算辭退補償金
2021-01-31法律是如何規(guī)定勞動爭議仲裁管轄的
2020-12-16辭退是開除公職嗎
2021-03-02保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07土地流轉后農(nóng)民怎么辦
2020-12-28中山東區(qū)拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-19