《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：（1）勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）協(xié)商一致原則必須遵守。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。（3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應(yīng)符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工崗位的，應(yīng)當(dāng)在變更前與員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更，應(yīng)做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業(yè)自主權(quán)為由強行改變員工的崗位。即使員工不同意，他/她也應(yīng)做出決定，如停止支付工資，并在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)移。這不僅是對員工合法權(quán)益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業(yè)與員工不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，原勞動合同中的約定仍應(yīng)履行

變更勞動合同的條件如下：

1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，使原勞動合同無法完全履行，需要修改

2.當(dāng)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改

3.上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致產(chǎn)量發(fā)生一定的變化，原勞動合同中的質(zhì)量和生產(chǎn)條件，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行

4.企業(yè)因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力確無法履行勞動合同規(guī)定

5.雙方協(xié)商同意對勞動合同的部分條款進(jìn)行變更，但不應(yīng)損害國家利益

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