《勞動法》新規(guī)定：不得強(qiáng)迫用人單位解雇員工

有下列情形之一的，用人單位不得解雇員工：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查檢查或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或非因工負(fù)傷p> （四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，這取決于你們之間的勞動合同是否有明確的轉(zhuǎn)崗協(xié)議。如有，按勞動合同執(zhí)行。如果沒有協(xié)議，我們認(rèn)為該單位需要與您協(xié)商轉(zhuǎn)崗，否則不能隨意轉(zhuǎn)崗，用人單位在用工管理上有一定的自主權(quán)勞動部辦公廳《關(guān)于員工與企業(yè)因崗位變動發(fā)生糾紛有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定：“關(guān)于用人單位是否可以變更員工崗位。根據(jù)《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，由雙方協(xié)商變更勞動合同。協(xié)議不成的，可以依照法定程序解除勞動合同；因雇員不稱職而改變或調(diào)整其職位的，屬于雇主的自主權(quán)?！?/p>

關(guān)于減薪的問題。這個問題的答案取決于上述工作調(diào)動是否合法。如果是合法的，減薪是一個合理的問題。如果是非法的，減薪通常是非法的

最后，如果你的公司非法調(diào)整職位和降低工資，您可以依法申請勞動仲裁，以保護(hù)您自己的合法權(quán)益

新勞動法關(guān)于員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

在雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，包括雇員被迫辭職和雇主解雇雇員：

（I）雇員終止勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者解除勞動合同的

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，勞動者解除勞動合同

6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

7.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由，勞動者終止勞動合同

8.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位終止或者終止勞動合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

10.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商一致解除勞動合同

11.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

12。該員工不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

13.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

14.用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

15.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，減少勞動報(bào)酬的依法用工

16.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

19.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

20.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的

21.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和所在單位支付一整年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，職工的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年（注：職工收入不高于本條規(guī)定的三倍的，補(bǔ)償期不限于12年）

3.上述月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

如果勞動合同終止，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間

解散或終止，用人單位依法應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工與用人單位按約定完成工作交接時(shí)支付

綜上所述，我們可以清楚地知道，如果工廠搬遷可能導(dǎo)致員工辭職或工作調(diào)動，新《勞動法》對員工辭職或不愿意離職的補(bǔ)償做出了規(guī)定。以上內(nèi)容已為您解答。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答