如何賠償因工作疲勞導(dǎo)致的猝死

根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，因工猝死的工人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和用人單位共同賠償，包括喪葬補(bǔ)助、家屬撫恤金等

相關(guān)法律法規(guī)

職工有下列情形之一的

職工：，應(yīng)視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作崗位上死于突發(fā)疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于無(wú)效救援

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（III）曾在軍隊(duì)服役的雇員和因戰(zhàn)爭(zhēng)或因公受傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，且員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條職工因公死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，工傷保險(xiǎn)基金按以下規(guī)定發(fā)放家屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的平均月工資

（二）家屬撫恤金為按照員工自身工資的一定比例支付給提供主要生活來(lái)源且在員工因工死亡前無(wú)法工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可享受本條第一款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工人在工作中突然死亡，他可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和雇主共同賠償，包括喪葬補(bǔ)貼、家屬撫恤金等。如果你需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)