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寧波
公司扣除所有工資是否違法
員工犯錯時公司扣減全部工資是否違法
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，員工犯錯后公司扣減全部工資是違法的。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失賠償金不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%
工資支付暫行規(guī)定，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
如果員工未能完成其工作任務(wù)，根據(jù)一般常識，如果員工未能完成其工作任務(wù)，是否可以扣除其工資
，公司扣工資看似可以理解，但實際上卻在損害員工的勞動權(quán)益。中國法律并不反對公司扣減員工工資，但這并不是支持員工在完成工作任務(wù)之前扣減工資的唯一條件，以保護員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律規(guī)定，員工因個人主觀原因不能完成工作任務(wù)的，公司可以扣減其工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司制定的工作任務(wù)根本不合理，則不應(yīng)扣除員工的工資
此外，應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準
，許多公司仍然設(shè)置更高的工作任務(wù)來剝削勞動力，因此底層員工根本無法完成工作任務(wù)。如果滿足這種情況，我們應(yīng)積極收集證據(jù)，然后向勞動仲裁委員會申請仲裁
如果員工就公司的工資扣除申請勞動仲裁，應(yīng)遵循以下步驟：
1.應(yīng)準備以下材料：
（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料
（3）雇員身份證副本卡片（4）復(fù)印證據(jù)一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證言、，etc
2.向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，員工犯錯后，公司扣除所有工資是違法的。員工失誤造成損失的，經(jīng)濟損失賠償金不得超過員工當(dāng)月工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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