根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度要求員工在工作時交手機，下班后還手機，那么要求員工在工作時交手機是否違法，公司的行為是合法的

中華人民共和國勞動合同法

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或通知員工

公司應(yīng)通過哪些程序解雇違反規(guī)章制度的員工

根據(jù)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)員工有過錯，公司可單方面終止勞動合同。然而，一些非正規(guī)公司尋找借口解雇員工，以減輕公司的財務(wù)負(fù)擔(dān)或獲得其他福利。為了避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，該員工因違反公司規(guī)章制度而被解雇。但是，違反規(guī)定解雇員工需要一定的程序。在實踐中，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時應(yīng)遵循以下程序：

1.查明員工違反公司規(guī)章制度的事實，如員工違反勞動紀(jì)律、工作期間擅離職守等。，公司高管應(yīng)根據(jù)事實提出辭退意見

3.公司應(yīng)召開職工代表大會或在職工代表大會上進(jìn)行討論，以決定是否辭退職工

4.做出辭退決定后，向勞動部提交解雇決定

7.在發(fā)出解雇通知后，需要直接發(fā)送給員工

8.轉(zhuǎn)移員工檔案

此外，由于公司因違反規(guī)章制度而要終止勞動合同，規(guī)章制度必須符合下列條件：

1.公司規(guī)章制度必須合法合理

2.公司規(guī)章制度必須通過民主程序制定

3.公司規(guī)章制度必須向員工進(jìn)行宣傳或告知

，如果只有公司知道規(guī)章制度，員工不得因違反規(guī)章制度而被解雇，公司應(yīng)承擔(dān)非法終止勞動合同的法律后果

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度要求員工在工作期間交出手機，下班后歸還手機，則公司的行為是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢