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公司不續(xù)簽合同并要求在職培訓是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 106人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽合同，而是要求進行在職培訓，這違反了《勞動合同法》，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形提前一個月續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動合同

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，但需要在職培訓，則屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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