如果雇員的合同到期，雇主應(yīng)在三天內(nèi)結(jié)清雇員的所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果雇主不支付工資，雇員可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，理論上可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資

，公司在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資，風(fēng)險(xiǎn)最小。但考慮到公司和員工的實(shí)際情況，工資結(jié)算時(shí)間也可根據(jù)企業(yè)已建立的工資支付制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定確定。當(dāng)然，最好與員工充分協(xié)商，避免許多糾紛

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)立案，并給予雙方證明期和對(duì)方抗辯期；然后舉行法庭聽(tīng)證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果勞動(dòng)者對(duì)裁決不服，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間向法院提起訴訟，不得延誤勞動(dòng)者在新單位的工作

上述答案是關(guān)于企業(yè)應(yīng)在員工辭職后多久支付工資的問(wèn)題。事實(shí)上，通常需要在3天內(nèi)結(jié)算，但一些企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行。您還必須同時(shí)為員工辦理離職證明和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系。如果您有其他與勞動(dòng)法相關(guān)的法律問(wèn)題需要了解，歡迎訪問(wèn)luba.com咨詢(xún)