用人單位能否委托支付工資？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以委托其他單位支付工資，委托單位通常為銀行，第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。第十五條用人單位不得扣減勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)

（IV）法律法規(guī)規(guī)定的可從工人工資中扣除的其他費(fèi)用

如果公司有錢但不支付工資該怎么辦

具體來說，如果公司有錢但不支付工資，員工可以采取以下措施來保護(hù)自己的權(quán)利：

1.與公司協(xié)商以盡快拿到工資，員工可以嘗試先與公司協(xié)商，以節(jié)省時(shí)間和精力

2.找到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

員工投訴，并向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門報(bào)告。受理投訴后，將責(zé)令公司解決

3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁

時(shí)，一般注意提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)

，可提供以下證明材料：

（1）勞動(dòng)合同

（2）工作許可證（工作證、品牌、出入證等）

（3）收入證明，如工資單等（4）工作證明，如考勤表或簽到表、派遣單等。，可以證明與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系

（5）收入、工作時(shí)間等證據(jù)

4.向人民法院起訴

此外，當(dāng)公司拒絕支付工資并向法院起訴時(shí)，還需要提交與公司勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

5.報(bào)警處理

如果采用上述方法，公司可以支付未支付且金額較大的工資。一般來說，5000-10000筆欠款將被認(rèn)定為大額欠款，員工可以在必要時(shí)報(bào)警

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以委托其他單位支付工資，而委托單位通常是銀行，銀行將工資轉(zhuǎn)賬到勞動(dòng)者的銀行卡上。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢