小時工結(jié)算工資的頻率

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，小時工結(jié)算工資的頻率由雙方協(xié)商確定，但勞動報酬的最高結(jié)算支付周期不得超過15天

中華人民共和國勞動合同法

第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時第七十二條非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的勞動報酬不得超過15天

公司終止非全日制用工合同是否需要支付經(jīng)濟補償

事實上，經(jīng)濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼

事實上，在下列情況下，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1.用人單位非法終止勞動合同

2.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同

3.用人單位提前終止事實勞動關(guān)系

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職

6.雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

7.因工人生病或非因工負傷終止勞動合同，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

8.勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同簽訂的合同發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同

10.用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的期間，必須裁減人員并終止勞動合同

11.雇主在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散

12.但是，如果勞動合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟補償金

，如果公司想要終止兼職雇傭合同，則無需支付經(jīng)濟補償。因為在兼職工作中，公司和工人都可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。因此，根據(jù)這一規(guī)定，公司不需要給工人任何補貼，因此如果終止雇傭關(guān)系，公司不需要向工人支付經(jīng)濟補償

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，小時工工資結(jié)算的頻率由雙方協(xié)商確定，但勞動報酬的最高結(jié)算支付周期不得超過15天。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢