企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制是什么

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制包括：裁員人數(shù)不得超過(guò)20人或占員工總數(shù)的10%，符合經(jīng)濟(jì)性裁員情況，具體人員不能裁減等

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，按照原部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)先考慮被裁減人員在勞工方面，雇主應(yīng)向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

每滿一年（不足一年，按一年計(jì)算），給予下崗人員一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月下崗人員的月平均工資，以及他們?cè)谠搯挝还ぷ鞫嗌倌甑亩鄠€(gè)月或少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，按企業(yè)月平均工資計(jì)算支付，所謂“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件工資等，獎(jiǎng)金（包括銷售傭金）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是，雇主支付給工人個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不包括在工資中

上述知識(shí)是小型員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條件包括：裁員人數(shù)不得超過(guò)20人或占員工總數(shù)的10%，符合經(jīng)濟(jì)性裁員情況，具體人員不得減少等。如果需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢