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寧波
前雇員開設另一家公司并挖走客戶是否合法
前任員工開設另一家公司來挖走客戶是否合法？
根據中國《刑事訴訟法》的規(guī)定，如果前員工開設另一家公司以竊取客戶，如果他簽署了保密協議，則前員工的行為是非法的，原用人單位可以要求賠償
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項
對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產、經營類似產品或從事類似業(yè)務，一般不得超過兩年
違反保密協議的跳槽員工處理辦法
，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任，并賠償公司損失，違反保密協議的一方應被追究違約責任，或者侵犯商業(yè)秘密的侵權方應被追究侵權責任，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求違反上述協議的工人承擔損害賠償責任
3.向工商行政管理部門申請調查并停止侵權行為，并要求侵權人承擔相應的行政責任，如罰款等。跳槽員工被追究行政責任后，仍需承擔賠償責任
4，刑法救濟和侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成巨大損失。作為持有人，企業(yè)可以根據中國刑法的相關規(guī)定向公安機關提起訴訟，要求立案偵查并追究犯罪嫌疑人的刑事責任。p>
根據刑法相關規(guī)定，違反保密協議泄露或者允許他人使用商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，還應承擔賠償責任
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《刑事訴訟法》的規(guī)定，如果前雇員開設另一家公司來竊取客戶，如果簽訂了保密協議，前雇主可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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