提交辭職報(bào)告一個(gè)月后，您是否可以自動(dòng)離職

提交辭職報(bào)告一個(gè)月后，您是否可以自動(dòng)離職。未經(jīng)貴公司同意，您可以辦理辭職手續(xù)。此外，在這個(gè)時(shí)候，工人不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因?yàn)楣と艘迅鶕?jù)受法律保護(hù)的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行了合法的辭職程序。此外，在辭職當(dāng)天，單位需要結(jié)算員工的工資。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報(bào)酬，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第三十七條勞動(dòng)者為維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

工資支付暫行規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，工人可以在幾種情況下終止勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者未提前提交辭職報(bào)告，給單位造成損失的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，工人在依法提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告時(shí)，可以不經(jīng)單位同意自動(dòng)離職。工人也有權(quán)要求單位結(jié)算工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢