根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工違反相應(yīng)的操作規(guī)程，造成數(shù)十萬(wàn)機(jī)械損壞，雇主可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可以從工資中扣除，第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，工人在何種情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的”，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要包括以下情況：

第一：勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，勞動(dòng)合同的終止就是我們常說(shuō)的解雇；雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，第三年被單位辭退的，第二年：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解

第三類(lèi)：孕期、分娩期、哺乳期女工；這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四類(lèi)：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工違反相應(yīng)的操作規(guī)程，造成數(shù)十萬(wàn)機(jī)械損壞，雇主可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失可以從工資中扣除，但不超過(guò)工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)