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寧波
如何處理集體合同糾紛
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果發(fā)生集體合同爭議，企業(yè)的一名員工可以與雇主協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟
集體合同簽訂時我不去是否仍然有效P>
因為集體合同不等于勞動合同，員工在簽訂集體合同時不必在場。一般由公司和工會簽署，工會代表代表企業(yè)員工。如果沒有工會，上級工會應(yīng)引導(dǎo)員工代表與公司簽訂合同
事實上，簽訂集體合同時，員工無需到場，主要是因為集體合同與勞動合同有以下區(qū)別：
1.合同主體
集體合同：職工代表與公司簽訂
勞動合同：職工與公司簽訂
2.簽訂程序
集體合同：員工代表與公司先協(xié)商集體合同草案，然后，集體合同應(yīng)通過職工代表大會或全體職工討論通過
勞動合同：由職工本人和公司直接簽訂，無需通過第三方
3.生效條件
集體合同：由職工代表簽字后生效與公司簽訂的集體合同，需先提交勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未對集體合同內(nèi)容提出異議，集體合同可以生效
勞動合同：經(jīng)雙方簽字后無需特殊程序即具有法律效力
4.調(diào)整主體
集體合同：集體合同生效時，公司和所有員工都有約束力
勞動合同：勞動合同簽訂生效后，僅適用于員工和公司
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如發(fā)生集體合同糾紛，企業(yè)員工可與用人單位協(xié)商解決。如果談判失敗，他們可以申請仲裁或提起訴訟尋求解決。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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