非全日制工作是否可以在節(jié)假日獲得雙倍工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于在節(jié)假日從事非全日制工作的人員，由于他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，因此一般不存在雙倍工資。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，有下列情形之一的，依照本法第四十四條的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，學(xué)生應(yīng)獲得不低于其工資300%的工資

學(xué)生在非全日制工作期間受傷是否可被認(rèn)定為工傷P>

根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，如果學(xué)生在兼職期間受傷，不能視為工傷。由于非全日制學(xué)生不屬于《勞動(dòng)條例》規(guī)定的工人，因此非全日制學(xué)生與雇主不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此非全日制傷害不能被認(rèn)定為工傷

但是，這并不意味著如果學(xué)生在非全日制工作過(guò)程中受傷，他們只能承認(rèn)自己不走運(yùn)，善待自己。法律歸根結(jié)底是維護(hù)人民權(quán)益的法律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雖然學(xué)生的非全日制傷害不屬于工傷，但學(xué)生的非全日制傷害應(yīng)屬于與用人單位的雇傭關(guān)系，因此學(xué)生的非全日制傷害，根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，可要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，并賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。為了判斷它是否是勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下特征中進(jìn)行識(shí)別：

1.勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中并與工人有直接關(guān)系的關(guān)系

2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方，一方是工人，另一個(gè)是勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料的單位

3.勞動(dòng)關(guān)系的一方如果想成為另一方單位的成員，在實(shí)踐中應(yīng)遵守該單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和相關(guān)制度

，許多雇主為了逃避責(zé)任會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系：

1.用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

2.用人單位提供的勞動(dòng)條件

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的通知》有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,用人單位未訂立書面用工合同,同時(shí)又有下列情形的,，建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)

（3）勞工提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日兼職的，由于雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系，一般不享受雙倍工資。兼職報(bào)酬的金額由雙方共同商定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢