在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工資？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在法定節(jié)假日工作后安排補(bǔ)假，一般不發(fā)放加班工資，但補(bǔ)假安排應(yīng)與休息時(shí)間相同

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

70.安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)假。無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定，向他們支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。

71.協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第42條和《國(guó)家規(guī)定實(shí)施辦法》第7條外勞動(dòng)部工作時(shí)間委員會(huì)）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決

如果周末加班工資低于《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資，應(yīng)根據(jù)不同情況采取何種措施

，公司加班需要支付以下工資標(biāo)準(zhǔn)：

1.平時(shí)加班，單位支付不低于工資的150%作為補(bǔ)償

2.休息日加班，單位應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。員工必須同意在年假期間加班。如果員工加班，應(yīng)支付員工工資的300%

因此，如果加班安排在周末，在實(shí)踐中，通常會(huì)安排補(bǔ)休。如果無(wú)法安排補(bǔ)休，加班工資應(yīng)按照上述規(guī)定支付不低于工人日工資或小時(shí)工資的200%。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司在周末安排加班，但員工的實(shí)際工資較低。如果加班工資損失較多，建議積極采取以下勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：

1.先與公司協(xié)商

事實(shí)上，如果公司加班工資沒(méi)有大幅減少，最好先通過(guò)協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時(shí)間和精力。此外，如果加班費(fèi)問(wèn)題不大，也不會(huì)小題大做。盡快有效地解決比較合適

2.找相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)找相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解

3.如果您不愿意協(xié)商或調(diào)解，或者這兩種方法都不能解決問(wèn)題，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，最好收集相關(guān)證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4.如果您在上述一系列行動(dòng)后仍然無(wú)法解決問(wèn)題，并且您遭受了大量加班損失，請(qǐng)向法院提起訴訟

，有必要時(shí)，建議你最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。注意，一般來(lái)說(shuō)，如果你想?yún)⒓釉V訟，你必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁。如果您沒(méi)有這樣做，您不能直接向法院起訴

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在法定節(jié)假日工作后安排補(bǔ)假，一般不會(huì)有加班費(fèi)，但補(bǔ)假安排應(yīng)與休息時(shí)間相同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)