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陪產(chǎn)假的工資是基本工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 280人看過

產(chǎn)假工資是基本工資嗎?

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,男方在陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤率計(jì)算,而不是按基本工資計(jì)算。在陪產(chǎn)假期間,勞動待遇不變

相關(guān)法律法規(guī)

廣東省人口與計(jì)劃生育條例第31條

對依法生育子女的夫婦,女性應(yīng)享受30天的獎勵假,男性應(yīng)享受15天的陪產(chǎn)假。工資應(yīng)在規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)支付,不影響《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的福利待遇和全勤獎勵

第三十一條依法結(jié)婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,享受七天婚假

對于依法生育的夫婦,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,婦女還可享受30天的產(chǎn)假,男子可享受10天的配偶陪產(chǎn)假。產(chǎn)假享受與產(chǎn)假同等的待遇,配偶在陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)根據(jù)其正常出勤的工資支付

四川省人口與計(jì)劃生育條例

第26條對于根據(jù)本條例規(guī)定生育子女的夫婦,除法律法規(guī)規(guī)定外,婦女的產(chǎn)假延長60天,男子的哺乳假延長20天。產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和福利不變?!?/p>

湖北省人口與計(jì)劃生育條例第33條

依法生育的婦女,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,配偶享受15天的哺乳假;產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資和獎金照常發(fā)放

江西省人口與計(jì)劃生育條例第43條

法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外,給予該男子額外60天的產(chǎn)假和15天的哺乳假。休假工資、獎金照常發(fā)放,福利待遇不變

山西省人口與計(jì)劃生育條例第25條

依法登記結(jié)婚的夫妻可享受30天婚假;依照本條例規(guī)定生育子女的,在國家和省規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,給予婦女60天的產(chǎn)假,男子享受15天的哺乳假。婚假、產(chǎn)假、哺乳假期間,享受與在崗人員相同的待遇。

山東省人口與計(jì)劃生育條例

第二十五條依法和本條例生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予男方7天護(hù)理假。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照常發(fā)放,福利待遇不變

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,男方在陪產(chǎn)假期間的工資按正常出勤率計(jì)算,而不是按基本工資計(jì)算。在陪產(chǎn)假期間,勞動待遇不變。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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