根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班，因此，勞動者有權(quán)拒絕補休

關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

70.安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時間安排補休。無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動法》第44條第（3）項的規(guī)定，向他們支付延長工作時間的工資和報酬。

71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和《國家規(guī)定實施辦法》第7條外勞動部工作時間委員會）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構(gòu)解決

員工加班后是否可以選擇補休或支付加班費？

首先，公司安排加班時，應(yīng)按規(guī)定與員工協(xié)商。如果雙方同意補假和加班工資，員工可以選擇加班后的加班補償

，因為勞動合同是根據(jù)雙方自主原則約定的，只要雙方就協(xié)議達成一致，可以按照協(xié)議執(zhí)行

其次，如果雙方協(xié)商不成，原則上在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工加班。如果無法安排補休，則應(yīng)支付加班費

因此，一般情況下，如果員工未通過協(xié)商獲得自主權(quán)，則有必要最終根據(jù)此方法選擇是否休補休或支付加班費

，如果公司在安排員工加班后拒絕休補假或支付加班費，必要時可按以下步驟申請勞動仲裁：

1.首先準備以下材料：

（1）勞動爭議上訴一式三份（2）向工商行政管理局查詢公司工商登記資料（3）復(fù)印件本人身份證復(fù)印件一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言、，etc

2.向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班。因此，工人有權(quán)拒絕補休。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢