根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有支付遣散費(fèi)，該怎么辦，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二條本法適用于用人單位之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

如何按照規(guī)定計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1，根據(jù)員工的到期工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到期工資包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和其他貨幣收入

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付給員工一個(gè)月的工資

3.如果員工工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

4.如果員工工作時(shí)間不足六個(gè)月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司所在地，按員工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

這里我們需要注意以下兩點(diǎn)：

1.如果工資不超過(guò)規(guī)定平均工資的三倍，不超過(guò)12年

2.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢