如果公司調(diào)整職位后不接受辭職，是否可以要求賠償？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)解該職位，員工未經(jīng)接受而辭職，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在勞動(dòng)者工作一年后支付一個(gè)月的工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和所在單位支付一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資調(diào)整職位和降低工資？

事實(shí)上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法行為

盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況獨(dú)立管理公司內(nèi)部事務(wù)，以保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成協(xié)議。除非能證明員工不稱職或培訓(xùn)后仍不稱職，否則公司可以調(diào)整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，員工可以依法維護(hù)自身權(quán)益，公司可以就減薪和辭職要求賠償

如果公司惡意以減薪的方式迫使員工辭職，員工可以在辭職時(shí)要求經(jīng)濟(jì)賠償。例如，公司的強(qiáng)制工作調(diào)動(dòng)，如果員工不同意，將其視為曠工和自動(dòng)辭職是違法的。在這種情況下，如果公司終止勞動(dòng)合同，辭職員工可以要求他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)拒絕支付工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)其權(quán)益

如果公司采取合理措施降低員工工資，員工未經(jīng)同意辭職，一般無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，企業(yè)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，將按照公司規(guī)定的流程對員工進(jìn)行崗位調(diào)整和減薪，員工不接受辭職，企業(yè)此時(shí)可能不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果公司單方面調(diào)解該職位，且工人未經(jīng)接受而辭職，則可要求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢