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寧波
用人單位未履行入職告知義務(wù)要承擔什么責任
用人單位未履行入職告知義務(wù)要承擔什么責任
《勞動合同法》并未直接規(guī)定用人單位和勞動者未履行告知義務(wù)的法律后果，但這并不等于沒有法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。用人單位和勞動者未履行告知義務(wù)，故意告知對方當事人虛假的情況，或者隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效的，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。
招聘時用人單位有告知義務(wù)嗎
用人單位招用勞動者進，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解其他情況，上述是用人單位的義務(wù)，并不是以勞動者是否提出為前提條件。
除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當進行詳細的說明。
對于勞動者的告知義務(wù)，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
那么，哪些是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況呢?
一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不得任意擴大對勞動者知情權(quán)的范圍，更不能借口知情權(quán)侵害勞動者的個人隱私。勞動者須向用人單位如實說明的僅限于與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容。
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù)，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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