員工辭職合同期滿前是否有補償根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在勞動合同期滿前離職，一般不給予經(jīng)濟補償，但如果雇主有過錯并導(dǎo)致辭職，有下列情形之一的，可以向勞動合同法第三十八條要求經(jīng)濟賠償：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違反紀(jì)律？

首先，無論員工是否因違紀(jì)辭職或被解雇，公司都應(yīng)按規(guī)定出具辭職證明

此外，公司不能因為員工違紀(jì)并提出解除勞動合同而限制提供證據(jù)。否則，違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1.承擔(dān)行政責(zé)任，勞動行政部門責(zé)令改正

2.對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

2.其次，盡管員工的違紀(jì)行為使其難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但公司在簽發(fā)辭職證書時不能具體說明員工的違紀(jì)行為以及其他不利于其重新就業(yè)的內(nèi)容，總公司出具的離職證明應(yīng)載明下列內(nèi)容：

1、勞動合同期限

2.勞動合同解除或終止日期

3.崗位

4.在本單位工作年限

最后，如果公司在離職證明上寫有員工違紀(jì)等客觀事實，導(dǎo)致員工損失，可以通過以下方式積極處理：

1.向勞動監(jiān)察部門投訴

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁

3.到法院起訴

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在勞動合同期滿前離職的員工一般不享有經(jīng)濟補償，但如果雇主因其過錯離職，他們可以要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢