公司在工作時(shí)收取工資是否合法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主收取工人工資是違法的，雇主不得無(wú)故拖欠工人工資。如果拖欠工資，工人可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給工人。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)至少每月支付一次工資。工資支付的具體日期應(yīng)由雇主和工人商定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得延誤通過(guò)銀行支付的工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)提前支付工資，并在年終或考核周期屆滿時(shí)結(jié)賬

勞動(dòng)合同法，對(duì)于全日制就業(yè)，至少每月支付一次工資；非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算和支付周期不得超過(guò)15天。

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。”勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“工資應(yīng)支付”至少一個(gè)月一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以周、日、時(shí)發(fā)放。”法律規(guī)定，工資按月發(fā)放，主要基于兩個(gè)因素：一是中國(guó)企業(yè)基本實(shí)行月工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定；其次，工人的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣?？紤]到大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)行工資制度和工人的生活習(xí)慣，法律規(guī)定每月支付工資

對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制和周工資制的雇主，工資也可以按月或每周支付。但是，用人單位應(yīng)至少每月支付一次工人工資，這對(duì)于維護(hù)工人的合法權(quán)益和保護(hù)他們的生活需要是非常必要的

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者工資為抵押是違法的。雇主不得無(wú)故拖欠工人工資。如果工人違約，工人可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢