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寧波
因個人原因離開有任何補償嗎
因個人原因辭職是否有任何補償
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因個人原因離職，則沒有經(jīng)濟(jì)補償。用人單位非法解除勞動合同的，有下列情形之一的，可以要求《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雙重經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如何在勞動合同期限之前終止勞動合同，即我們常說的被解除勞動合同；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金
2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解
3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對女性雇員的特殊保護(hù)。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償金
4.勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要勞動者處于醫(yī)療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補償
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，因個人原因離職的員工不享有經(jīng)濟(jì)補償。用人單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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