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寧波
企業(yè)年金占工資的比例
企業(yè)年金占工資的比例
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金占工資的比例由企業(yè)制度方案確定，并按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式，將企業(yè)繳費(fèi)納入員工的企業(yè)年金個人賬戶
企業(yè)年金辦法第7條設(shè)立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論批準(zhǔn)。第八條企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三） 賬戶管理
（4）權(quán)益歸屬
（五）資金管理
（六）支付方式
（七）方案變更和終止
（八）組織管理和監(jiān)督辦法
（九）雙方約定的其他事項
企業(yè)年金方案適用于試用期已滿的員工
第十七條企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式計入員工企業(yè)年金個人賬戶，員工個人支付的款項應(yīng)計入其企業(yè)年金個人賬戶
提取企業(yè)年金的條件是什么
1.當(dāng)員工達(dá)到國家退休年齡時，他們可以從企業(yè)年金個人賬戶一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得提前從個人賬戶中提取資金。境外定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)個人要求一次性支付給個人
2.員工變更工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可隨員工轉(zhuǎn)移。如果員工上學(xué)、參軍、失業(yè)或新用人單位不實(shí)行企業(yè)年金制度，個人企業(yè)年金賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
3.員工或退休人員死亡后，其個人企業(yè)年金賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。企業(yè)年金占工資的比例由企業(yè)制度方案確定，企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案確定的比例和方式計入員工的企業(yè)年金個人賬戶。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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