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寧波
從正常辭職中扣除績效是否合法
從正常離職中扣除績效是否合法
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在工人正常離職的情況下，雇主扣除工人的績效工資，屬于無故扣發(fā)工資的情形，違反《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后
如何確定辭職日期
公司無權(quán)不通過您的辭職申請。只是雙方應(yīng)該協(xié)商從辭職到最后離開公司需要多少天才能交接工作
交接時間不得超過30天，因為勞動合同中會有勞動合同終止條款：
乙方（員工）提出解除勞動合同，并應(yīng)在解除勞動合同前30天書面通知甲方（公司）
即在您提出離職后，公司最多只能給你30天。例如，如果被解雇的公司希望你在10天內(nèi)上班，你可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實際情況。如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前離開，你可以工作10天；如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，你最多只能停留30天。也就是說，一旦你提出辭職，就意味著公司必須在30天內(nèi)為你辦理辭職手續(xù)
最好在每月15日之后確定辭職日期。公司一般以第15天為界限，為您繳納五險一金。15日前當(dāng)月的5項保險和1項基金由上一家公司承擔(dān)，15日后的5項保險和1項基金由本公司承擔(dān)。盡量安排下一個家庭的入職時間，把握15日的邊界，避免一個月內(nèi)五險一金被打破
與領(lǐng)導(dǎo)討論最終辭職日期后，你可以寫一份紙質(zhì)辭職信，自己簽字，交給人力資源部。并拍照留念。這是具有法律效力的辭職證據(jù)。如果領(lǐng)導(dǎo)有朝一日不放人走，你也可以手頭有證據(jù)
以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，在勞動者正常辭職的情況下，用人單位扣減勞動者績效工資屬于無故扣發(fā)工資的情形，違反勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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