暴力裁員，如有下列情況之一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，公司應(yīng)如何處理生病員工，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已簽訂的合同發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

可以看出，在工人生病的情況下，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須滿足一個(gè)條件，即“醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”。同時(shí)，必須提前30天通知正式人員，或額外支付一個(gè)月的工資。但這里涉及到一個(gè)概念，即醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》，醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息的期限，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的具體期限與工人的實(shí)際工作年數(shù)和單位的工作年數(shù)有關(guān)，從3個(gè)月到24個(gè)月不等

因此，對于生病的員工和處于醫(yī)療期的員工，除非該員工有特殊情況，如違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定（根據(jù)該規(guī)定，用人單位可以在六種情況下解除勞動(dòng)合同：證明員工在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職），否則，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。即使職工的醫(yī)療期滿，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，也必須嚴(yán)格以法律理由為依據(jù)，遵守法定程序，如員工是否可以從事原工作，如果不能從事原工作，是否可以從事企業(yè)另行安排的工作等。這里“能夠參與”的判斷標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)單方面確定的。如有必要，必須以主管部門的勞動(dòng)能力評估結(jié)論為準(zhǔn)

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。我們知道，根據(jù)中國法律的相關(guān)規(guī)定，患病員工分為醫(yī)療期和醫(yī)療期滿。企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辭退患病職工。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務(wù)所尋求法律咨詢