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寧波
暴力裁員，什么是n+1
“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償?！?”是指除“經(jīng)濟補償”外，還應支付一個月的工資作為“通知代替30天通知”。此外，還有“2n”一詞，指非法終止或終止勞動合同時的賠償，是經(jīng)濟賠償金額的兩倍。但需要澄清的是，“n+1”不是企業(yè)任意終止或終止勞動合同的“無死亡金牌”。支付“n+1”后不容易放松，更不用說在所有情況下支付“n+1”
首先，“n+1”僅適用于《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種特殊情況，并且不是終止或終止勞動合同以獲得補償?shù)摹皹藴逝渲谩?/p>
其次，根據(jù)《勞動合同法》第87條，如果雇主違反本法規(guī)定取消或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。也就是說，當企業(yè)和員工終止或終止勞動合同被視為違法時，企業(yè)必須向員工支付“2n”作為補償，而不是“n+1”
第三，根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。即，當企業(yè)非法解除或終止勞動合同時，員工有權選擇要求企業(yè)支付報酬，即“2n”，或不要求企業(yè)繼續(xù)履行與其簽訂的勞動合同。因此，當員工要求繼續(xù)履行勞動合同時，不僅“n+1”不能解決問題，而且“2n”也不能工作
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據(jù)中國法律的相關規(guī)定，“n”是指員工在企業(yè)的工作年限，即每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；“1”是指除“經(jīng)濟補償”外，額外一個月的工資應作為“代替30天通知的通知”支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務所尋求法律咨詢
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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